一方面由于医疗卫生事业改革使各大医院、医疗单位用人自主权增加对人才质量的要求明显提高用人单位“门槛”增高主要以急需的专业人才为主;
另一方面卫生改革使一些医疗机构受区域卫生规划的影响将被撤并受市场竞争的影响使一些医疗机构在竞争中遭到淘汰从而影响了吸纳毕业生的能力,给医学类的毕业生增加了就业压力。