最近，有同学在网上咨询昆明市财经商贸学校人力资源管理专业的相关情况。小编下去了解了一下，大家一起来看看吧。

专业简介

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

专业核心课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

培养目标

主要面向基层机关,各类企事业单位人力资源管理部门服务一线,培养掌握突出的人力资源招聘配置及培训开发能力和人力资源绩效与薪酬管理能力,较强的人力资源规划与劳动关系协调能力及非专业通用能力,具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质技术技能型专门人才。

就业面向

企业人力资源专员、人力资源助理、招聘专员、薪酬专员、绩效考核专员、劳资关系处理专员、培训师、职业咨询师、行政助理、档案管理员和客户服务助理、人事信息管理员以及人力资源经理等。

就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。